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“簡歷優化”不可怕,露餡兒才尷尬

在不少畢業生看來,簡歷是求職的第一關,一份“好看的”簡歷,能讓自己獲得更多機會。

最近恰逢畢業季,再加上前段時間,“重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功”登上了熱搜,關於簡歷,以及簡歷優化師這個職業在網上引發高度關注。

人靠衣裝馬靠鞍,找工作本身也是個推銷自己的過程,對個人適當進行包裝很正常。簡歷也是用來包裝求職者的“行頭”之一。這身“行頭”有沒有吸引力,關係到求職者能不能給負責招聘的工作人員留下個好印象,能不能順利拿到筆試、面試機會。重視些,不為過。

事實上,對簡歷進行優化一直都有。只不過以前是畢業生自己想方設法完善自己的簡歷,或者找老師、學長學姐們幫忙指導,現在是花錢請人對簡歷進行更專業的包裝。有需求就有市場,簡歷優化師這個新職業的出現,也屬於專業的人幹專業的事兒,也有一定的合理性。

但是,簡歷無論如何優化,都要有實際經歷做支撐,都不能弄虛作假。如果畢業生經驗不足、資歷不夠,卻強行“注水”,對簡歷進行過度“整容”,明明沒參加過學生會,沒當過班幹部,卻寫自己是優秀幹事,擅長溝通協調;明明沒有在某個公司實習過,卻在簡歷上大書特書……應聘者即便被聘,在後續的試用期考核或者實際工作中,謊言也會一一暴露出來。那時,所有的造假將成為其人生污點,實在得不償失。

人們常説,打鐵還需自身硬。拿出成績來,簡歷才會真好看。“簡歷優化”這門生意,千萬不要跑偏了。(李 介)

[責任編輯:何娟]

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